Bagaimana Cara Mendapatkan Akses Personality Test Indonesia? Simak Penjelasan Berikut
Personality test Indonesia dari Harrison Assessment bisa anda akses dengan mudah ketika ingin menggunakannya untuk kepentingan di perusahaan anda.
Seperti yang telah anda ketahui jika tes kepribadian dirancang untuk secara sistematis menangkap informasi tentang motivasi, preferensi, minat, struktur emosi, dan gaya interaksi seseorang dengan orang dan situasi.
Dengan kata lain, tes kepribadian ditujukan untuk menilai perilaku hubungan, aspek emosional, soft skill, dan mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian yang menonjol pada individu.
Tes Kepribadian, Alat Penting Untuk Profesional SDM
Tes kepribadian telah menjadi salah satu alat utama untuk sumber daya manusia. Hasilnya menyoroti kecenderungan perilaku dan sifat kepribadian yang berbakat. Pasar kerja terus berubah. Seiring berkembangnya lingkungan profesional, begitu pula keterampilan yang dibutuhkan orang.
Menggunakan tes kepribadian adalah cara untuk memastikan bahwa karyawan baru terintegrasi dengan baik dan sesuai dengan budaya, nilai, gaya kerja, dan tim perusahaan.
Tes kepribadian yang andal harus mengukur ciri-ciri kepribadian menonjol seseorang sesuai dengan lingkungan kerja dan pekerjaan spesifik yang bersangkutan.
Di dunia profesional, tes kepribadian online adalah alat penilaian bakat yang merupakan bagian dari proses perekrutan “berbasis data”. Tingkat objektivitas yang diperoleh jauh lebih tinggi daripada proses yang berdasarkan emosi dan intuisi, bukan berdasarkan data faktual.
Menggunakan tes kepribadian dalam perekrutan memungkinkan pemberi kerja untuk seobjektif mungkin, memberikan semua kandidat tes yang sama dan menganalisis hasilnya secara sistematis.
Oleh karena itu, dengan menganalisis hasil yang diperoleh selama tes, dimungkinkan untuk mengetahui dan mengambil keputusan antara dua kandidat.
Manfaat Personality Test untuk Perusahaan
- Rekrut dan kelola bakat secara lebih efektif
Memproses lebih dari 200 aplikasi per detik, tes kepribadian penilaian menghemat waktu perekrut selama proses pra-penyaringan. Oleh karena itu, mereka menghindari banyak wawancara yang tidak berguna dan fokus pada lamaran yang lebih relevan.
Karena memilih orang berdasarkan potensi, soft skill, dan sesuai dengan budaya perusahaan anda dapat membuat anda dipekerjakan lebih cepat dan, setelah dipekerjakan, bertahan lebih lama. Oleh karena itu, anda cenderung mengurangi kesalahan perekrutan.
- Tingkatkan proses orientasi untuk karyawan baru.
Tes kepribadian mengenal karyawan baru dan memprediksi tingkat integrasinya berkat algoritme afinitas canggih yang dikembangkan oleh rice first. Dengan begitu, misalnya, anda dapat menilai afinitas pribadi anda dengan talenta atau calon manajer tersebut.
Terakhir, anda dapat mengurangi risiko turnover tim anda. Karena memilih jalur yang paling memotivasi sesuai dengan harapan dan kemampuan mereka dapat memfasilitasi pengembangan profesional mereka dan memupuk komitmen mereka.
- Membangun tim yang berkinerja tinggi dan produktif.
Anda biasa menilai potensi pengembangan karier seseorang berdasarkan kemampuan, kekuatan, dan motivasi mereka. Nyatanya, anda bisa menilai potensi evolusionernya dengan melihat hasil tes yang menunjukkan betapa mudahnya anda berpindah dari satu tempat ke tempat lain.
Tes kepribadian ini memungkinkan anda untuk menemukan dan mengungkap potensi batin karyawan anda.
Setelah tes mereka selesai, anda akan dapat melihat semua bakat dan potensi mereka. Anda juga dapat menentukan sejauh mana karya yang diterbitkan perusahaan anda untuk saran yang relevan.
Personality Test di Harrison Assessment
Harrison Assesment adalah penyedia layanan personality test yang bisa anda gunakan untuk urusan bisnis atau perusahaan anda terhadap karyawan yang mengikutinya.
Dengan personality test dari Harrisons Assessment, anda akan mendapatkan dukungan untuk menemukan talenta terbaik di perusahaan anda. Tentunya hal ini bisa mendukung tumbuh kembang perusahaan anda karena memiliki karyawan yang berkompeten di bidangnya.
Lewat tes ini juga anda bisa mengenal lebih soal kepribadian dari karyawan anda. Data yang anda dapatkan dari hasil tes bisa dimanfaatkan untuk kepentingan memberikan evaluasi terbaik kepada karyawan sehingga dapat mencapai tujuan serta visi misi perusahaan dengan lebih tertata.
